Lernen Sie uns mit unserem Rokt'star-Handbuch kennen

Wir sind Root. Wir sind eine missionsorientierte, schnell wachsende Gemeinschaft von neugierigen Entdeckern. Wir rekrutieren mutige Denker mit unterschiedlichem Hintergrund und kluge, bescheidene Menschen, die Spaß daran haben, ein disruptives Unternehmen aufzubauen. Klingt nach dir? Lesen Sie unser Mitarbeiterhandbuch, um mehr über unsere Leistungen und Schulungen zu erfahren und herauszufinden, wie Sie Teil unserer Reise werden können.

Es gibt viele Organisationen, die Wörter wie „das Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen“ oder „das Mögliche erschließen“ verwenden, aber ich habe keine Organisation gefunden, die sich so sehr dieser Aufgabe verschrieben hat — was wir als Freisetzung von Potenzial bezeichnen.

Simon Curran,

Leiter des Büros für Entwicklung und Kultur

Eine offene Kultur schaffen

Der Aufbau einer Kultur, in der der Mensch an erster Stelle steht, und es allen zu ermöglichen, eine gleichberechtigte Stimme zu haben, hat für uns oberste Priorität. Wir teilen Informationen über jeden Aspekt des Unternehmens: unsere Gehälter, wöchentliche CEO-Berichte, alle zwei Monate stattfindende globale Veranstaltungen, unsere Jahreskonferenz und genau dieses Handbuch.

Lernen Sie die nächste Stufe auf Ihrer Karriereleiter kennen

In der Karriereleiter von Rokt ist dargelegt, welche Fähigkeiten Sie für jede unserer Rollen benötigen, sowie das Gehalt und das Eigenkapital für jede Position. Diese Information ist für alle Rokt'stars sichtbar. Und jedes Quartal bewerten wir das Dokument neu, um über die wirtschaftlichen Veränderungen auf dem Laufenden zu bleiben und sicherzustellen, dass unsere Löhne wettbewerbsfähig bleiben.

Kommen Sie zu einem Gespräch, wann immer Sie wollen

Bruce Buchanan, unser Gründer und CEO, veranstaltet regelmäßig Sprechstunden für Fragen und Diskussionen von Rokt'stars. Wenn Sie bei der Online-Kommunikation bleiben möchten, können Sie alternativ Fragen über Google Chat stellen. Diese können anonym sein und werden von unseren Führungsteams beantwortet.

Einen Ort schaffen, an den wir alle gehören

Die Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit ist für unseren Unternehmenserfolg von grundlegender Bedeutung. Sie ermöglicht es uns, Top-Talente zu fördern und alle darauf vorzubereiten, ihre beste Arbeit zu leisten.

Gleichheit

Wir glauben, dass die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen Innovation und Problemlösung vorantreibt. Bei Rokt gibt es keinen Platz für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art.

Diversität

Wir freuen uns über eine vielfältige Gruppe von Rokt'stars, die Tage würdigen wollen, die für sie kulturell oder religiös wichtig sind. Vor Kurzem haben wir ein Programm gestartet, bei dem Rokt'stars eine flexible Feiertagsstruktur haben, sodass sie ihre Feiertage selbst wählen können. Mitarbeiter können für Feiertage, die für sie von Bedeutung sind, frei wählen.

Inklusion

Wir haben eine große Auswahl an Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die Rokt'stars sichere Orte bieten, an denen sie zusammenkommen können. Diese Räume ermöglichen es ihnen, ihre Erfahrungen mit anderen zu teilen und Meinungen zu Themen, Bedürfnissen und Richtlinien der Gemeinschaft zu vermitteln, die dazu beitragen, Rokt zu einem inspirierenden Arbeitsplatz zu machen.

Was du von uns bekommst

Genießen Sie erstklassige Leistungen, die Ihr körperliches, finanzielles, entwicklungsbezogenes und emotionales Wohlbefinden unterstützen.

Eigenkapital

Wir geben allen Rokt'stars Eigenkapital. Wenn wir erfolgreich sind, wird jeder belohnt. Unsere Mitarbeiter in den USA haben auch Zugang zu Altersvorsorgeplänen mit einem entsprechenden Tarif von 4% $ für 401.000$.

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir bieten eine Vielzahl von Gesundheitsprogrammen (körperliche und geistige) an, einschließlich einer kostenlosen monatlichen Prämienoption in den USA. Wir bieten auch eine monatliche Wellnesszulage und Wellness-Sitzungen an.

Lernen und Entwicklung

Wir investieren in Sie und Ihre Entwicklung durch kontinuierliche Schulungen, Schulungen und Coachings — finanziert mit Ihrer jährlichen „Level Up“ -Ausbildungsvergütung.


Freizeit und flexibles Arbeiten

Wir gewähren unserem Team 20 bezahlte Urlaubstage, fünf zusätzliche High-Five-Tage, 16 bezahlte Wochen Elternzeit und Freiwilligentage für alle Mitarbeiter.

Wir betreiben eine hybride Arbeitsumgebung mit vier Tagen in der Woche im Büro. Und eine Woche pro Quartal können Sie von überall auf der Welt aus arbeiten.

Bisherige
Weiter

Wir sind stolz auf das, was wir in unserem ersten Jahrzehnt aufgebaut haben, und freuen uns darauf, unsere Vision, die Relevanz des E-Commerce zu steigern und das volle Potenzial unserer Rokt'stars auszuschöpfen, auch in den nächsten zehn Jahren und darüber hinaus umzusetzen.

Bruce Buchanan
Gründer und CEO von Rokt

Bereit, ein Rokt'star zu werden?